行業技能人才一直處于短缺狀態，尤其是一線技術工人，多年來，很多企業存在著技術工人難招、難留的問題，“技工荒”已成為行業、企業多年來的心病。

正行進在強國建設道路上的紡織大國，呼喚大量高素質的技術工人。如何培養、留住一線技術工人是行業當前亟需解決的問題。

技工流失嚴重

紡織強國的建設，一線技工是實踐者。一線技術工人通過自主創新獲得豐富生產經驗，提高生產效益，推動行業發展，這些是實現強國夢的必然條件。

面對變化多端的市場競爭環境，企業也越來越重視技能人才的培養。然而，在今天，低待遇、高工作強度及惡劣的工作環境使紡織工人崗位不再受到青睞。企業紛紛反映，當今80、90后新一代紡織工人對工作崗位、工作環境的要求越來越高，很多企業對技術工人培養后大量流失只能無奈面對。

有調查表明，在不容樂觀且持續的市場經濟背景下，技術人員等人才的缺乏，已在很大程度上影響了企業的日常生產運營，甚至企業的發展。一線技術工人流動性大、技工荒的現狀困擾著企業，技能人才作為行業稀有資源受到企業的高度重視。

優異技工難招

在企業頻頻抱怨“技工荒”的同時，卻有大量的求職者難以找到工作。據了解, 一些企業甚至以年薪20萬至30萬的待遇招聘技術工人。技術工人緊缺問題已成為我國一些行業發展的瓶頸。每年紡織企業都存在技術工人需求不足的問題，對高職技術院校技術學生的需求量逐年增加。在生產中，企業的技能人才一直領導著企業技術創新的步伐。

設備更新對人才要求提高

我國是紡織業大國，紡織一線的眾多生產工藝隨機械化發展改變，實現了由純手工生產到技術工人操作機械的生產階段。新時代生產力的更新對技能人才的綜合素質有了更高要求。

中國紡織工業聯合會人事部副主任孫曉音說：“企業轉型升級要靠技術實現創新驅動，而應用技術的人才更是行業珍貴的資源。一些技術工人是企業生產的質量保障，他們具有熟練、精細的產品生產技術，代表著企業先進的生產力。行業發展需要他們來共同努力推動。作為行業協會我們有義務對行業技術人才培養給予更多關注。” 

每年中國紡織工業聯合會都會評選出全國紡織行業技能人才培育突出貢獻獎，獲獎單位在技能人才培養中傾注的心血對技能人才的成長具有重要意義。這一榮譽就是為激勵技術工人而設立的競賽獎項。我國紡織行業的技術能手全部來自一線紡織技術工人，他們不僅是行業技術方面的能手，也是機械設備操作技能突出的人才。

特別是近年來隨著我國紡織設備水平的飛速進步，紡織機械的智能化程度不斷提升，紡織企業更需要培養一批懂知識、有技能的一線職工，建立高素質的職工隊伍，以充分發揮機器和設備的作用，為企業創造更大利潤。

技能人才不僅是保障企業高品質、生產的基礎，也是助力行業飛速發展的重要動力。企業擁有一支完善的技術工人隊伍，對推動行業發展、實現紡織強國夢具有重要意義。